中文摘要：

本研究从自我决定理论（Self-determination Theory）的角度出发，结合跨文化心理学领域的最新研究成果，来检验东西方文化下的职业决策风格（Career Decision-making Style）差异，以及职业决策风格和文化在职业成功感、工作态度以及工作绩效等结果变量上的交互作用。本研究认为在西方文化下，自我决定理论的自主性（autonomy）和能力感(competence)是主导个体进行职业决策的动机基础，而在东方文化下，归属感(relatedness)和对于情境的关注可能会对个体的职业决策起到更重要的作用，从而使得东方人的职业决策风格具有更强的依赖性和辩证性。同时，本研究认为不同的决策风格对于结果变量的影响也会受到不同文化下的自我结构和思维方式的调节，从而表现出一定程度的文化相对性。本研究的结果将会为自我决定理论和职业决策风格模型在东西方文化下的修正提供实证基础。

结论摘要：

本项目围绕着职业决策风格这一核心概念进行了一系列的实证研究，并取得了重要的研究成果。目前已经正式发表SSCI期刊论文4篇，发表的期刊包括Journal of Vocational Behavior，Journal of Career Development，European Journal of Work and Organizational Psychology，Journal of Career Assessment。同时，本项目的相关论文也在Journal of Cross-cultural Psychology等期刊获得第一轮修改的机会，项目组成员将会继续努力发表，争取能够发表更多优质研究成果。基于对职业决策风格的系统文献综述，我们在中国情境下对职业决策风格量表进行了翻译修订。通过对于中国大学生的问卷调查研究，结果发现该量表的11因素结构具有较好的跨文化适用性。通过多样本的分析，我们发现这个因素结构是稳定的，并且发现在控制了性别和年龄的影响后，职业决策风格可以预测中国大学生间隔两个月之后的职业生涯决策效能感25％的变异，以及职业决策困难32％的变异。在此基础上，我们将视角拓展到了跨文化研究领域，我们基于修订好的职业决策风格量表，对于美国和中国大学生的职业决策风格进行了跨文化比较，检验了内在中介机制；并且探索了文化对于职业决策风格和专业满意度的关系的调节作用。研究结果表明，中国大学生在进行职业决策的时候较多采用一种社会取向（例如咨询他人、依赖他人、取悦他人、妥协、拖延等）的方式，而美国大学生则更多采用一个独立自主的方式（例如较高的职业理想、内控以及付出的努力等）。同时，结果表明自我构念和知觉到的个人主义-集体主义规范中介了这些文化差异。研究进一步发现了文化的调节作用，例如在美国情境下自我构念对于职业决策风格的预测力更强；而在中国情境下，知觉到的社会规范则预测力更强。同时，当用职业决策风格预测专业满意度时，社会取向的职业决策风格在中国大学生当中的正面效应更强，而个人取向的职业决策风格在美国大学生当中效应更强。通过这一系列的研究，本项目在中国情境下修订了职业决策风格量表，并且验证了其预测效度。其次，本研究采用了跨文化心理学的视角来研究职业决策风格，从而将文化这个重要概念引入了职业决策的研究领域，研究结果不仅发现了系统的文化差异，也检验了相关的内在机制。