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　社会转型期员工弱势心理的影响因素、形成机制与干预策略
  • 项目名称：　社会转型期员工弱势心理的影响因素、形成机制与干预策略
  • 批准号：11YJC630296
  • 项目来源：2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2011-08-
  • 项目负责人：赵书松
  • 依托单位：中南大学
  • 批准年度：2011
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 9
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
人格特质对知识共享的影响：以组织信任为中介变量
360度绩效反馈对个体知识共享的作用机制
关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究
利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制实证研究
人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究
科研合作研究综述
转型时期社会分层对个体弱势心理的作用机制
组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量
政治资本失衡对民众弱势心理的影响机制研究
赵书松的项目
知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究
期刊论文 4