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伦理型领导感知差异化对员工不伦理行为的跨层影响机制研究基于人与情境交互的框架
  • 项目名称：伦理型领导感知差异化对员工不伦理行为的跨层影响机制研究基于人与情境交互的框架
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71302102
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：莫申江
  • 依托单位：中山大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
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期刊论文
主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用
国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示
情绪劳动策略对主动破坏行为的影响
变革型领导对员工企业社会责任态度的影响--基于社会学习理论的视角
莫申江的项目
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