中文摘要：

自1960年舒尔茨等人提出"人力资本"概念以来，人力资本以及人力资本投资就成为学术研究的重要课题，尤其是进入新经济时代，人力资本及其投资的作用日益凸显。然而在实践过程中，人力资本投资收益率低的问题日渐突出，成为学术界和理论界关注的热点。国内外的研究主要集中在人力资本投资的作用、影响与意义，其研究存在三点不足（1）较多关注人力资本投资中的教育培训投资，忽略其他投资方式对企业与员工的影响；（2）没有提出系统的人力资本投资策略以及决策模型；（3）较少进行定量分析和实证研究。本研究将运用科学系统的方法，总结出系统的人力资本投资策略，首先从企业战略导向出发，探讨企业的人力资本投资策略与企业战略导向之间的关系；其次从员工相对能力和职业高原角度分析，通过实证研究，建立起员工相对能力类型与企业人力资本投资策略的匹配模型，探讨针对不同能力类型的员工，企业应采用何种投资策略，方可提高员工与企业两方面的绩效。从而从企业战略和员工两个层面为企业提高人力资本投资回报率提供理论依据和实践指南。