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中文摘要：
有效激发团队创造力是提高企业自主创新能力的关键。面对研发人员在企业之间和企业内部流动越来越频繁这一现实，人们需要系统了解企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制。本研究首先全面剖析团队成员变动的成因和过程，识别团队成员变动的基本模式和关键影响因素。其次，本研究整合人力资本、社会资本和交互记忆系统等视角实证研究研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制。另外，本研究也深入探索了团队成员结构，团队内部冲突，团队与组织的关系模式，员工创造力的影响因素及不同因素之间的内在联系，人力资源管理实践影响组织创新能力和绩效的机理等问题。
结论摘要：
英文主题词team membership change; team creativity; employee creativity; mediators; transactive memory system
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