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差序式领导对员工利社会组织行为的影响机理 Trickle-down模式的跨层次研究
  • 项目名称：差序式领导对员工利社会组织行为的影响机理 Trickle-down模式的跨层次研究
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71402192
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：李玲
  • 依托单位：中南民族大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 9
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期刊论文
领导-追随行为互动研究：对偶心理定位的视角
高管身份跨界、战略依存与非公企业价值
身份“差序格局”的测量及其效应研究
上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究
包容性创新环境指标体系构建及区域比较
中小民企创新投资驱动力：政府补贴还是信贷融资——来自深市中小板企业的经验证据
差序式领导对员工利社会行为的影响
社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究
“互联网＋”背景下翻转课堂教学模式的应用研究——以人力资源管理课程教学为例
李玲的项目
　制度悖论视角下“包容性创新”的实现路径
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