中文摘要：

"无为而治"公认为管理的最高境界，但现有的管理理论未曾破解"无为而治"的内在机理。本课题对老子哲学进行了深入的研究，提出了自然主义的管理理念即因应人的本性、设计科学的管理机制，运用机制来驾驭组织运行，可以减少不必要的行政干预，逼近"无为而治"的理想状态。本课题首先运用经济学实验验证了"层次人假设"，即人性的核心层是完全自利的，中间层含有利他性，外表层含有道德性。其次，在员工个体层面上揭示了工作动力的微观机制利益使人想做，权力使人能做，责任使人不得不做。再次，在组织层面上，揭示了工作动力的宏观机制导向、激励、约束、控制，四个子机制协同运行，将员工动力引向组织目标。此外，文化是机制运行的"场"环境，机制设计要与组织文化相适应。研究表明机制设计完备的组织，能够诱发员工的积极性，使其自觉自愿地追求组织目标，而管理者则可以把主要精力放到战略规划和政策调整上去，运用政策杠杆驾驭组织运行。自然主义的管理理论符合现代管理学以人为本的发展趋势，弥补了既有的管理理论注重"有为"忽视"无为"的缺陷，也为中国社会的改革和组织管理的实践提供了有益的启示。