中文摘要：

在金融危机席卷全球和各国政府陆续颁布高管"限薪令"的背景下，薪酬差距成为社会各界关注的热点。而已有国内外文献对薪酬差距问题并没有提供一致的答案和明确的标准。本项目基于委托代理理论框架，融合行为理论，透彻分析高管团队薪酬差距与公司治理和公司价值的相互关系，以期提出高管团队薪酬差距的合理方案，为高管契约机制的设计提供理论基础和现实依据。我们基于激励结构重新界定了薪酬差距的范围；结合中国特殊制度背景，对高管团队薪酬差距的决定性因素进行分析；基于相关理论对高管团队薪酬差距结构进行分析；从内生性视角对高管团队薪酬差距和公司治理的相互关系进行研究；基于委托代理理论框架分析高管团队薪酬差距与公司价值的关系。本课题将薪酬差距的研究从人力资源、社会学等领域跨度到委托代理理论和公司治理领域，以期基于委托代理理论框架提供合理的薪酬差距方案，从而为政策制定和理论完善提供依据。

结论摘要：

在金融危机席卷全球和各国政府陆续颁布高管“限薪令”的背景下，薪酬差距成为社会各界关注的热点。而已有国内外文献对薪酬差距问题并没有提供一致的答案和明确的标准。本课题基于高管个人薪酬公开的制度背景，把公司层面的高管团队薪酬差距扩展到社会层面的高管团队薪酬差距，研究了高管薪酬的公司内外比较对企业业绩、员工离职率的影响，而且进一步分析了薪酬差距的激励效果在中美两国的差异。基于薪酬差距对企业业绩影响的机理在中美的差异，我们进一步研究了产权性质、行业因素、制度背景等中国特有因素对薪酬差距的激励效率的影响。我们发现，中国上市公司的薪酬差距有利于提升绩效，然而这种正向关系在金融垄断行业、公司并购时、采用公允价值、获得政府补助、高管个人薪酬公开时都会削弱。本项目基于委托代理理论框架，融合行为理论，透彻分析了高管团队薪酬差距与公司治理和公司价值的相互关系。我们基于激励结构重新界定了薪酬差距的范围，结合中国特殊制度背景，对高管团队薪酬差距的决定性因素进行分析；基于相关理论对高管团队薪酬差距结构进行分析；从内生性视角对高管团队薪酬差距和公司治理的相互关系进行研究；基于委托代理理论框架分析高管团队薪酬差距与公司价值的关系。本课题将薪酬差距的研究从人力资源、社会学等领域跨度到委托代理理论和公司治理领域，为高管团队薪酬差距提供了合理方案，并为高管契约机制的设计提供了理论基础和现实依据。