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中国企业情境下的员工亲社会性规则违背研究
  • 项目名称：中国企业情境下的员工亲社会性规则违背研究
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71302120
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：李锐
  • 依托单位：苏州大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 10
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期刊论文
主管威权领导与下属前瞻行为：一个被中介的调节模型构建与检验
自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗？——责任感知的中介效应及其边界条件
仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗
管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制
企业组织中的员工亲社会性规则违背
组织中的建设性偏差：概念界定、形成机制及影响
心理契约破坏与员工建言行为的关系：领导成员交换的调节作用
包容性领导与下属揭发意愿的关系：一个被调节的中介效应模型
关系与才能对上司管理行为影响效果的差异
李锐的项目
CD40信号调控胃黏膜非可控性炎症恶性转化的作用及机制
期刊论文 1
企业组织中的管理者变革担当研究：基于观察者与行动者的双重视角