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基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究
  • 项目名称：基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71472067
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：刘善仕
  • 依托单位：华南理工大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 9
  • 0
  • 0
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期刊论文
“真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制
管理现场不对称信任理论的新进展探析
中国企业伦理型领导的结构特征、伦理渗透与伦理反思——基于Z公司的案例分析
法儒文化视角下中国劳动关系治理的演进
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究
差序式人力资源管理实践：基于广州Z公司的扎根研究
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角
人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究
刘善仕的项目
　互联网行为科学实验室
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组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究
期刊论文 6
金钱还是服务：情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究
中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究
期刊论文 8 著作 1
　互联网行为科学实验室
　互联网行为科学实验室
高绩效工作系统与组织绩效关系研究
期刊论文 18 会议论文 3 著作 1