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　新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角
  • 项目名称：　新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角
  • 批准号：t542962033
  • 项目来源：2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2013-05-
  • 项目负责人：李太
  • 依托单位：湖北工业大学
  • 批准年度：2013
李太的项目
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期刊论文 4