中文摘要：

本研究的主要工作建立一个高参与工作系统、社会资本和企业绩效的作用机制模型,并通过实证调查和案例分析，对模型进行验证，并提出相应的变革管理对策。本研究通过对25篇高参与工作系统领域重要文献的内容分析，为高参与工作系统组成及其问卷编制建立了基础。在此基础上，课题组对南京一家银行三家分行的典型案例分析，社会资本的认知、情感和结构维度，对其社会资本进行了分类。研究发现，高参与工作系统能够促进组织合作性关系网络的形成，并降低组织的员工流动。课题组编制了高参与工作系统、社会资本、企业绩效、组织学习战略等主要研究变量的测量量表，并通过对样本企业的问卷调查，对高参与工作系统如何影响社会资本的认知、情感和结构维度进行了实证检验。课题的研究达到了预期的研究目的，发表专著1本，在核心期刊发表论文7篇，在国际会议发表论文2篇，取得省级奖励3项。