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　员工职业发展过程中“边界困境”的干预机制与对策研究
  • 项目名称：　员工职业发展过程中“边界困境”的干预机制与对策研究
  • 批准号：16YJA630069
  • 项目来源：2016年度教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2016-07-
  • 项目负责人：于慧萍
  • 依托单位：山西财经大学
  • 批准年度：2016
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 1
  • 0
  • 0
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期刊论文
团队层面领导—成员交换如何影响员工创造力——一个跨层模型
于慧萍的项目
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