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员工沉默行为的产生机制基于内隐理论的研究
  • 项目名称：员工沉默行为的产生机制基于内隐理论的研究
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71402107
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：毛畅果
  • 依托单位：首都经济贸易大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 5
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期刊论文
建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究
调节焦点理论：组织管理中的应用
员工为何沉默：领导权力距离倾向与员工调控焦点的跨层次交互作用
中国员工沉默动因：基于内隐理论的研究
组织情境下的员工求助过程：一个整合模型
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