中文摘要：

本项目围绕以下几方面开展了工作家庭冲突（WFC）研究首先，研究了WFC的前因变量，对家庭友好实践、尽责性与神经质特质对六种WFC的影响予以考察，发现"文化友好"和"神经质"最具预测力。其次，从自我决定理论的视角，对WFC产生的内部动力机制进行了研究，结果发现，家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著；工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著。然后，研究了WFC的应对方式、各种方式对WFC的效应及其对工作倦怠的影响。此外，研究了WFC的结果变量，研究了WFC对员工个人绩效的影响，并验证了高承诺工作系统和家庭友好文化对"WFC→员工个人绩效"均有显著调节作用；研究了WFC与组织承诺的关系，验证了时间效能感能调节WFC各个方面对组织承诺的负面影响；研究了WFC与工作/家庭满意度及幸福感的影响，并证实了自我效能感对上述影响的调节作用显著。 本项目围绕着WFC的前因、内部动力机制、后果，以及WFC的应对等方面展开，取得了一些具有创新性的研究成果，既从新的视角丰富和发展了WFC的理论，又对组织的人力资源管理实践具有启示意义。