中文摘要：

在创业创新愈加重要的情况下，如何提高创业企业HR管理效能已成为理论界迫切需要解决的问题。以往高绩效工作系统（HPWS）研究多从传统企业和策略组合思路进行设计，且在绩效选取上存在动态性和过程性不足等问题。本项目围绕协同机制及其内在多层匹配这两个核心构思，运用HPWS和创业过程模型的最新研究进展，尤其是近年实验研究和多变量、多水平变异分析上的成果，从HPWS协同机制及其结构权重概化分析的构思框架出发，探讨创业背景下HPWS的构思内涵，以及对创业过程绩效的促进与反馈作用。剖析HPWS不同构型如何与创业过程绩效和关键决策行为互动，通过多阶段模拟任务诱发相应匹配模式和人力资源策略选取决策行为。本研究首先提出多层匹配的协同机制，形成多种HPWS构型；然后评价多种协同模式与匹配模式和过程绩效的互动关系；最后采用IMOI范式模拟匹配异质性对决策过程的作用与调整关系。据此开发评价软件与提出理论发展与实践建议

结论摘要：

创业领域高绩效工作系统成为人力资源管理的关键举措，如何提高创业企业 HR 管理效能已成为理论界迫切需要解决的问题。以往高绩效工作系统（HPWS）研究多从传统企业和策略组合思路进行设计，且在绩效选取上存在动态性和过程性不足等问题。本项目围绕协同机制及其内在多层匹配这两个核心构思，运用HPWS 和创业过程模型的最新研究进展，尤其是近年纵向研究和多变量、多水平变异分析上的成果，从HPWS协同机制及其结构权重概化分析的构思框架出发，探讨创业背景下HPWS 的构思内涵，以及对创业过程绩效的促进与反馈作用。剖析HPWS 不同构型如何与创业过程绩效和关键决策行为互动，通过多阶段模拟任务诱发相应匹配模式和人力资源策略选取决策行为。本研究首先提出多层匹配的协同机制，形成多种HPWS 构型；然后评价多种协同模式与匹配模式和过程绩效的互动关系；最后采用纵向研究方法构建了高绩效工作团队协同性关系模型。