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中文摘要：
本项目采用案例调查，理论模型、制度机制和规范研究相结合的方法，从不同侧面，用不同方法研究了企业内部交易中的信息不对称与利益冲突，其中获得案例48个，176份有效问卷，涉及问题133个。本研究也探索和揭示了我国企业在各种利益的复杂冲击下，既怕信息不对称，同时又在追求利益的过程中加剧了信息不对称的奇怪现象。案例调查研究了我国企业中出现的有意无意、主观客观等导致的信息收集、处理和传递过程中的信息不对称与利益冲突的实际现状、表现形式、典型特征以及在组织、管理和信息技术使用中出现的代理问题；问卷调查研究了我国企业在信息流动、风险取向、业绩计量与评价、激励与监控、管理制度、财务会计与银行贷款中出现的信息不对称与利益冲突；理论与数学模型研究了信息不对称形成的机理，信息不对称下的信息成本、激励报酬、监控、经理需求与行为、激励合同的设计；制度机制和规范方法研究了改进企业信息系统和甄别信息真假的手段和措施。本项目的成果为企业实施和研究MIS，降低公司治理、激励机制和管理制度中的信息不对称提供了相关的依据和应考虑的变数。比如，通过构造不同文化与信息流向的模型所得出的9个命题，为更深入地研究和处理信息不对称提供了参考。
结论摘要：
英文主题词information Asymmetry；Internal Transaction；Interests conflicts; Agency Problems
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