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　绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究
  • 项目名称：　绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究
  • 批准号：14CGL018
  • 项目来源：2014年国家社科基金青年项目
  • 研究期限：2014-06-
  • 项目负责人：刘文彬
  • 依托单位：电子科技大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 7
  • 0
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期刊论文
儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较
员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验
绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究
员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究
大学生小班研讨学习成绩的多维评定与定向反馈
中国企业社会责任的自我表述与实践之间的关系研究——基于上市公司的数据
基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究
刘文彬的项目
　基于动因视角的知识型员工反生产行为的结构维度研宄
期刊论文 2