中文摘要：

责任是组织生存和持续发展的关键要素之一，有关责任问题的研究，已经逐渐成为管理心理与行为科学、管理学、社会学等领域的热点，其焦点也逐渐从制度安排的宏观层面向责任关系中组织成员的心理和行为层面延伸。本申请项目根据管理心理与行为科学的理论和研究方法，基于团队互动的视角，以责任风险知觉判断模式转化作为表征，开展责任形成阶段性特征和动态性特征分析、责任风险知觉判断模式转换、团队互动与责任形成和责任行为关系模型以及基于团队互动的责任风险知觉判断模式特征转换等一系列现场和实验模拟研究，对团队工作条件下责任形成过程机制以及责任行为的动态性进行探索性的实证分析。研究不仅有助于为组织中的责任建立和分析决策者的责任行为提供新的理论模型和研究思路，同时也有助于为处在变化中的组织提供重建责任关系、更好的管理责任人的责任行为提供新方法和新视角，具有重要的理论价值和实际应用价值。