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　人力资源管理系统与组织学习: 知识吸收能力的影响研究
  • 项目名称：　人力资源管理系统与组织学习: 知识吸收能力的影响研究
  • 批准号：07JC630054
  • 项目来源：2007年教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2007-11-
  • 项目负责人：张小兵
  • 依托单位：淮阴工学院
  • 批准年度：2007
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 6
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
人力资源管理系统和组织学习：知识吸收能力影响的实证研究
知识吸收能力研究评述
知识吸收能力与组织绩效关系：组织学习视角的实证研究
战略人力资源四种管理模式比较与分析
人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望
人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角
张小兵的项目
　基于知识吸收能力的企业战略性人才管理研究
期刊论文 5
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