中文摘要：

企业网络组织中追求独立利益的主体在面对技术创新、运营管理与服务品质等复杂性任务时，往往需要联合网络中的其他企业在资产联合、利益分配与功能整合等多维层面上进行协作以完成任务。为此，本项目以任务复杂性为切入点，通过对企业网络组织协同动机与协同行为特征的探索，挖掘出网络组织协同的内在机理及其协同耦合效应。研究表明，任务复杂性是网络组织协同行为的导向之源，基于此协同行为呈现出契约型、支持型、互动型与嵌入型的差异。进而在对协同机理的探究上，本研究在有限理性视角下，从价值结构角度利用行为博弈和交易成本经济学分析了企业网络组织协同状态对应的价值均衡及实现协同状态的内在机理。研究表明，合作企业对彼此的利润贡献率达到客观约束下的最大值时，企业网络组织在价值结构上达到均衡，实现最佳的协同状态。最后，本研究采用数据包络分析方法建构了用以评价协同耦合性的科学评价体系，并对本研究案例网络的协同耦合性进行了评估。本项目研究成果突破传统上以结果为导向的研究，转而从行为导向的视角探究企业网络组织的协同行为，对于丰富组织行为理论的内容具有较强的理论价值，同时对推进我国企业网络组织的有效运作和发展在实践上具有指导意义。