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　战略性人力资源审计管理体系研究——基于胜任力的理论思考
  • 项目名称：　战略性人力资源审计管理体系研究——基于胜任力的理论思考
  • 批准号：12YJA630040
  • 项目来源：2012年度教育部人文社会科学研究规划基金项目
  • 研究期限：2012-02-
  • 项目负责人：胡凤玲
  • 依托单位：南京审计学院
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 6
  • 0
  • 0
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期刊论文
以顾客满意和柔性提升为导向的第三方物流企业服务精细化管理研究--基于对淘宝用户的调查
胜任力视角下人力资源审计管理体系设计
研究生职业生涯规划与胜任力关系研究——职业倾向的中介效应分析
知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究
大学生就业能力评价实证研究——胜任力的中介效应分析
人力资本异质性与企业创新绩效——调节效应与中介效应分析
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