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　团队多样性作用机制研究：自我验证理论的新视角
  • 项目名称：　团队多样性作用机制研究：自我验证理论的新视角
  • 批准号：14YJC630222
  • 项目来源：2014年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2014-07-
  • 项目负责人：朱玥
  • 依托单位：浙江工商大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 2
  • 0
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期刊论文
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朱玥的项目
基于多层动态整合模型的团队目标导向对团队及员工创造力作用机制研究
期刊论文 2