中文摘要：

本研究通过对200多家跨国公司的问卷调查、访谈和案例分析，在一定程度上揭示了民族文化差异影响跨国公司知识国际转移的内在机理，并为在华跨国公司和中国企业国际化提出了相应建议。主要研究结论包括（1）建立了跨国公司总部向在华子公司转移知识的影响因素模型。总部知识转移能力、转移意愿、渠道丰富性、在华子公司吸收能力和意愿影响着知识转移效果。（2）证实了文化差异调节作用的存在。权力距离和不确定规避只对总部社会化知识传播渠道丰富性与知识转移效果之间的关系起负向调节作用，表明权力距离和不确定性规避纬度上的文化差异是通过调节人际沟通从而对知识转移效果产生影响的。（3）不同类型跨国公司，文化差异的调节路径不同。在德资跨国公司中，文化差异主要对知识转移渠道-知识转移效果的关系起调节作用并呈线性调节作用，在美资跨国公司中，文化差异主要对知识转移意愿-转移效果的关系起调节作用并呈倒U型调节作用。（4）海归经理人的知识转移意愿影响着知识转移成功程度，但知识转移意愿受知识转移主观规范、知识转移态度和知识转移自我效能影响。（5）重点分析了中国企业全球化的4种模式及模式特征、实现方式、代表企业、模式优点和面临的挑战。