位置：立项数据库 > 立项详情页
　中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究
  • 项目名称：　中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究
  • 批准号：12YJC630321
  • 项目来源：2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2012-02-
  • 项目负责人：周路路
  • 依托单位：东南大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 16
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析
任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应
民营企业继任模式的特点及其路径选择研究
创业制度与公司企业家精神关系——基于珠三角高科技企业的实证研究
多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究
中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究
内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用
真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用
高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究
组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究
基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究
乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验
融资约束下盈余管理与企业创新可持续性研究——股权集中度和货币政策的调节效应
高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究
传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究
产品市场竞争程度、融资约束与企业现金流风险
周路路的项目
高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究——基于高管注意力理论的分析
期刊论文 4