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中文摘要：
本项目基于管理者薪酬理论中的相对绩效评价原理，将设计体现最优风险分担原则的期权再定价模式。这样，对管理者的绩效考核就剔除了其不可控制的共同风险，而只保留了其可控制的特殊风险。此设计一方面解决了牛市期间期权对管理者的过度奖励问题，另一方面可解决熊市期间期权对管理者丧失激励的问题项目将通过证券市场和上市公司调查进行实验研究。
结论摘要：
基于相对绩效评价的股票期权再定价模式及相关研究主要从以下三个部分展开（1）基于信息经济学的创新再定价模式下再定价期权的价值模型研究。其核心是体现最优风险分担原则的期权执行价格模型；在引入管理者个人的特征，构建了指数期权价值创新模型和评价经理人股票期权的主观价值模型，重点对可转债激励工具对股票期权激励工具不足的补充和替代进行了研究；研究方法上除其他方法外，突出了实验研究。（2）主要从金融契约角度出发结合实验研究方法考察不同融资契约对经理激励的差异以及对企业绩效的影响，并提出最佳的激励契约是含有转换期权特性的可转换债券契约，并提高外部投资者对企业的前景判断；同时研究了与管理者激励相关的企业培训投资问题，分别用互惠、公平、利他等行为经济理论重新修正传统理论使新理论更贴近现实。（3）与管理者行为的激励与控制相关的公司治理机制研究。主要进行了金融契约与控制权动态配置视角的管理者激励机制研究，进行了不同制度约束下的企业控制权配置与演进研究，针对民企的研究说明中国投资者权益司法保护的软约束是导致其治理形态选择"家族化"的重要原因；司法制度得不到完善，私营企业控制权的分散配置就无法突破非正式家族性。
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