中文摘要：

在日常工作中，安全动机是员工保持安全行为的重要决定因素。安全动机对安全绩效的影响虽然已引起研究者的关注，但相关的实证研究缺少清晰的理论界定和有效的测量工具。本项目拟在安全绩效模型的基础上，借鉴自我决定理论对动机的分类，将安全动机的类型进行扩展，并在多层次模型中探讨不同安全动机在变革型领导、个体特征和安全绩效之间的中介作用，以及在中国管理背景下可能存在的边界条件。研究将结合访谈、问卷和情境实验等方法对上述变量间关系进行相关和因果关系的探讨。本项目在理论上，将自我决定理论与安全绩效模型相结合，可以为安全研究的动机理论发展做出贡献；在管理实践上，研究中识别出不同类型安全动机的中介作用，可以为领导力培训、员工安全行为的提升与管理提供有效指导；研究中所形成的安全动机测量工具，可为相关培训提供有效评价工具。

结论摘要：

安全动机对安全绩效的影响虽然已引起研究者的关注，但相关的实证研究缺少清晰的理论界定和有效的测量工具。本项目以自我决定理论和安全绩效模型做为理论基础，从理论梳理和框架建立、问卷调查和实验研究三个方面探索安全动机对安全行为的影响，以及领导、同事等情境因素对员工安全行为的影响。具体来看，研究（1）从理论上对安全绩效模型和自我决定理论的整合进行细化，增加对安全气氛和员工公民行为的研究综述；（2）通过问卷调查的方法，对安全动机和安全行为的关系，领导和同事对员工安全行为的影响进行探讨；（3）通过实验研究，对安全气氛、同事行为等情境变量对员工安全行为的影响进行验证。研究结果如下 安全动机分为自主动机和控制动机，安全动机的中文修订版有良好的信度和效度。变革型领导与自主动机有正相关，与控制动机有负相关，辱虐领导和自主动机有负相关，与控制动机有正相关。自主动机与安全行为有正相关，控制动机与安全行为有负相关。安全气氛，领导支持，同事信任和行为显著预测员工的安全行为。上述结果发展了安全绩效领域的理论，并为安全管理实践提供了理论支持。