中文摘要：

稳定性是战略联盟生存和发展演化的必要条件。课题采用理论模型和实证分析的方法研究竞争性战略联盟的动态稳定性与协同机制。主要包括概念化竞争性战略联盟的动态稳定性，探寻其影响因素；构建基于生产组织模式选择动态决策的动态稳定性数理分析模型，利用模型推演阐明相关因素的作用机制和效应，刻画稳定性边界，结合此边界的形成和变动规律揭示竞争性战略联盟的动态稳定性机理；借助串并联耦合结构模型，通过稳定性边界条件的参量分析和数值变化分析，揭示竞争性战略联盟的协同机理，设计和评价协同机制。实证方面，以我国轿车、科技、医药等产业中竞争性战略联盟为对象，考察其动态稳定性情况，揭示影响因素及作用机理，分析其中的竞争合作效应和效率边界，提出协同发展的对策建议，并对变量关系、研究假设和模型进行验证。课题在目前主要是静态的、结果导向性的研究方面实现突破，并用理论模型推演所内生的协同机制完善相关理论。

结论摘要：

战略联盟的快速发展及其高失败率表明对战略联盟的动态稳定性及协同进行研究非常重要。截至目前，相关研究经历了不稳定状况揭示、不稳定性原因和影响因素分析、稳定性获得研究三个阶段，并揭示了战略联盟的失稳状况，从资源基础论、交易费用理论、社会困境理论以及博弈理论等视角分析了不稳定性的原因，分析了联盟管理冲突、文化差异、控制或管理权结构、合作伙伴特征、外在环境等因素的影响，强调互信和控制对于战略联盟稳定发展的重要性。但是，这些研究没有有效突出战略联盟合作关系的特征，难以揭示联盟成员基于个体理性的复杂的决策行为及其交互影响，影响战略联盟稳定性的主变量及其变量之间的作用路径不明确，其所强调的信任难以解决利益分享中的合作冲突，而控制也是属于依赖权威力量协调的传统管理思维。因此，相关研究仍旧存在学术缺口和管理缺口。 本项目以能充分体现竞合关系特征的竞争性战略联盟为研究对象，通过考察竞争张力和合作张力共同作用下战略联盟的动态发展过程，揭示了战略联盟的动态稳定性机理及协同机制设计。研究认为，战略联盟是企业选择其生产组织模式及其交互影响的均衡结果，其稳定性是联盟成员之间合作关系质量的外在体现。项目从战略联盟系统失稳的分析入手，通过理论归纳和实证研究，揭示了联盟合作伙伴选择、联盟系统构建、联盟系统运营和发展演化的动态过程中影响合作关系质量的因素，显示了联盟伙伴支配性、关系性资产、联盟分工结构、联盟协同机制等变量对于战略联盟稳定性的影响和作用路径；项目基于专业化分工合作理论的最新成果，分析了战略联盟中的专业化经济、分工经济和学习效应等协同效应，并从企业生产组织模式选择策略性行为的均衡结果比较静态分析中，揭示了关系性资产投入下联盟成员机会主义行为内生合作冲突和关系性风险的过程，由此显示了竞争张力和合作张力之间的折衷和平衡如何影响战略联盟稳定性的动态机理；战略联盟是自由选择、自愿交换、信息不完全和决策分散化下的自组织系统，其稳定发展和协同需要在满足联盟成员参与约束和激励相容约束的机制下才得以实现，项目从企业选择其生产组织模式的决策行为及其交互影响中揭示出了战略联盟的协同条件，并基于串并联耦合结构的可靠性模型阐释了战略联盟协同原理，提出了股权协同、黑箱交易、人质机制、均势战略联盟以及锦标机制等协同机制，分析了这些机制的协同效应。