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　回任适应与跨国公司回任知识转移：个体——组织多元匹配视角
  • 项目名称：　回任适应与跨国公司回任知识转移：个体——组织多元匹配视角
  • 批准号：16YJA630066
  • 项目来源：2016年度教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2016-07-
  • 项目负责人：叶晓倩
  • 依托单位：武汉大学
  • 批准年度：2016
叶晓倩的项目
　基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究
中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究
期刊论文 3 会议论文 3 著作 4
　基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究