位置：立项数据库 > 立项详情页
　中国创新型企业文化的内涵与维度构成研究
  • 项目名称：　中国创新型企业文化的内涵与维度构成研究
  • 批准号：07JC630063
  • 项目来源：2007年教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2007-11-
  • 项目负责人：宋继文
  • 依托单位：中国人民大学
  • 批准年度：2007
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 8
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析
中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角
变革型领导的中介变量:一个整合的视角
责任型领导与企业社会资本建立:怡海公司案例研究
大学生志愿服务动机维度构成实证研究
组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析
具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析
宋继文的项目
基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究
期刊论文 19 著作 1
基于社会交换与社会学习理论的道德领导行为及其前因变量、影响过程的探索研究
期刊论文 17 著作 1
基于社会学习理论的中国企业服务型领导多层垂滴效应的纵向研究
期刊论文 6
社会学习理论和自我决定理论双视角下的领导谦卑行为垂滴效应研究