位置：立项数据库 > 立项详情页
　机会主义择时与股权激励有效性研究
  • 项目名称：　机会主义择时与股权激励有效性研究
  • 批准号：13BJY013
  • 项目来源：2013年国家社科基金年度项目
  • 研究期限：2013-06-
  • 项目负责人：王烨
  • 依托单位：安徽财经大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 22
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
政府补助与公司投资行为——基于中国上市公司的数据
高管股权激励与资本结构动态调整
股权激励期权费用的处理及其经济后果——以北纬通信为例
股权激励能留住人才吗？——以苏泊尔为例
股票期权激励计划公告与机会主义择时——基于中集集团的案例研究
上市公司限制性股票激励的选择动因研究——基于资本市场实证分析
“回购＋累进制考核”限制性股票激励模式有效性研究——以健民药业集团股份有限公司股权激励为例
节税动因与股权期权激励行权择时——基于唐人神股份有限公司的案例研究
上市公司推出股票期权激励计划存在机会主义择时吗？——基于中国宝安的案例分析
股票期权激励计划机会主义择时研究——基于汤臣倍健的案例分析
基于杜邦分析法的武汉钢铁股份有限公司盈利能力分析
违规公司接受处罚后的内控有效性改善研究
承接产业转移背景下精工钢构企业财务竞争力研究——基于钻石模型视角
内部控制水平与债务资本成本——基于2010年深市上市公司内部控制自我评价报告的实证研究
产业转移承接地企业竞争力可持续性提升路径——基于皖江示范区上市公司财务竞争力现状的分析
美菱电器公司财务业绩研究：基于承接产业转移角度
股权激励如何能够留住人才——基于富安娜的案例研究
员工持股计划：＂混改＂方案还是＂圈钱＂手段，抑或福利工具？——基于五粮液的案例研究
国有控股、股票期权激励与机会主义择时——基于安泰科技的案例研究
上市公司定向增发中的利益输送问题研究——基于东方精工的案例分析
盈利能力、R&D;投入与资本结构——以电信行业为例
人力资本收益与企业绩效相关性的文献综述
王烨的项目
　国资控股公司股权激励计划选择中在职消费替代效应及其影响因素研究
期刊论文 7