中文摘要：

随着团队工作模式的日益盛行，如何切实的提高团队效能成为理论界长期关注的焦点问题。本项目围绕共享心理模型这个核心构思，在前人研究进展的基础上，从效度概化视角出发，探讨组织背景下共享心理模型的形成、发展与演化的一般规律和团队效能模式。首先，本研究在汇总前人研究进展基础上开展元分析，检验了因果关系跨情境的效度概化情况，并对研究设计等方法论视角提出基于元分析结论的证据；其次，围绕前人研究进展，从团队任务特征、团队成员合成特征以及周边因素整合的视角切入，验证了基于人-群体-组织环境互动的共享心理模型形成机制暨前因变量；第三，采用基于IMOI范式的追踪研究探讨团队认知的发展与演化规律，并检验IMOI范式相对于传统IPO模型的优势与可行性，研究结论为团队组织行为在时间序列上的理论发展提供了一定的理论基础；此外，在完成上述研究过程中，结合中国背景下行为测量的常见难题，开发了共享心理模型构思的多重测量技术，在交叉验证确保测量科学有效的前提下，推动了共享心理模型对团队效能的作用机制发掘途径。在上述四个方面主题的研究进展一定程度上丰富了团队过程理论；并为将来的研究方向提供了一定的讨论基础。