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伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究多层次视角
  • 项目名称：伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究多层次视角
  • 项目类别：联合基金项目
  • 批准号：U1304704
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：张永军
  • 依托单位：河南大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 6
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期刊论文
伦理型领导研究中的前沿问题：现状与趋势
伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验
绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用
敢做还是要做：伦理型领导对员工揭发意愿的影响
挑战性-阻断性压力与创造力：情绪的中介作用
伦理氛围与亲组织非伦理行为：道德辩护的中介效应
张永军的项目
亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究
期刊论文 4
　绩效考核公平感对反生产行为的影响：交换意识的调节作用
　多层次视角的伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究
期刊论文 2
　伦理型领导对员工反生产行为的影响机制：多层次视角
期刊论文 97