中文摘要：

本项目旨在构建外生约束条件下实施问题研究框架，探讨存在外生约束时社会选择规则可实施的特征，为制度法规的制定提供理论指导。在开展博弈实验的基础上，运用内省式的思维方法对个体的行为方式进行分析，分析信息交流、信号传递在信念和策略形成中的作用，探讨个体的策略形成机制和信念推理机理。通过分析实施环境中个体所受到的约束，研究外生约束对实施机制中的信念均衡、策略均衡和信念-策略均衡及其对社会选择均衡的影响，构建外生约束条件下实施问题研究框架，刻画存在外生约束时社会选择规则可实施的特征。对实际问题的分析，构建相应的机制，为相关政策的制定提供决策支持。本项目的研究能够在一定程度上克服现有理论研究中模型假设过于理想化的缺陷，使实施理论的结论更加贴合实际，根据实施理论的原理和方法设计的机制更加具有"可操作性"，进而推动实施理论乃至机制设计的发展。

结论摘要：

相对于实施理论研究取得的理论成果，实施理论在实际中的应用显得微不足道。究其原因就是实施理论的假设是基于一些理想化的假设，和现实差距较大。将这些假设进行适当的放松，对外生约束条件下社会选择规则可实施特征进行研究是解决该问题的一个思路。本课题遵循这一研究思路，对外生约束条件下社会选择规则可实施特征及其应用问题进行了一些探讨，构建出了外生约束条件下实施问题研究框架；开展了不完全信息情况下讨价还价和谈判博弈实验，由于博弈环境和激励问题，结果和实际预想差距较大；对个体的认知层次内生化，构建混合认知种群虚拟博弈的认知层次自主选择一般性模型，研究了个体理性层次有限情况下的信念均衡、策略均衡和信念-策略均衡；对两人贝叶斯实施进行了研究，给出了两人贝叶斯实施的一个充分条件；针对存在外部经济时的资源配置问题和排污权分配问题，设计了设计了实施社会目标的机制；从契约结果集、契约结果预期以及参与人偏好结构等方面对道德风险模型和逆向选择模型的不完全性进行了探讨，应用关系契约对传统的道德风险模型进行改进，构造了两类关系型工资契约——二级激励工资契约（包括惩罚性工资契约和奖励性工资契约）和扩展的二级激励工资契约，并对其可实施性进行了分析；对公权寻租问题和组内组间竞赛问题进行了研究，得出了一些有意义的结论。