复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究

项目名称：复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
项目类别：创新研究群体科学基金
批准号：71121001
申请代码：G0204
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2012-01-01-2015-12-31

项目负责人：陈国权
负责人职称：教授
依托单位：清华大学
批准年度：2011

中文摘要：

群体以清华大学组织行为与人力资源学科为依托，开创性地在组织系统管理方面，如组织学习和学习型组织、技术学习与创新、知识管理、组织免疫、和谐领导力等方面创建了自己的理论、方法和评价体系，在实践中得到广泛应用。作为负责人主持科研项目超过115项，经费3338万元；发表专著90本，论文653篇，包括最顶尖期刊在内的国际期刊论文143篇、国内核心期刊361篇、国际会议149篇；84篇文章被SCI/SSCI/EI收录，在Web of Science中被引503次，他引463次；国际学术奖励20多项、国内学术奖励20多项；国家杰出青年科学基金项目获得者3人，长江学者2人、富布莱特高级研究学者2人、新世纪优秀人才支持计划2人，北京新世纪社科百人计划1人。群体将通过合作研究，建立复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的整套理论、方法和实践体系，创新组织管理理论，推动企业竞争力发展和民族经济伟大复兴。

中文主题词：企业；组织管理整体系统；组织学习和变革；复杂变化环境；组织绩效

英文摘要：

enterprise；holistic organ. mgmt system；organ. learning & change；complex & dynamic environment；organizational performance

英文主题词： enterprise；holistic organ. mgmt system；organ. learning & change；complex & dynamic environment；organizational performance

结论摘要：

本项目综合采用组织管理的多种研究方法（包括对企业大规模问卷调查、深入细致的案例研究、计算机仿真等）对复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革进行了系统研究，具体开展的工作包括以下6个方面（1）复杂变化环境下组织的战略、结构与人力资源管理的研究；（2）复杂变化环境下组织内外利益关系管理的研究；（3）复杂变化环境下组织文化的研究；（4）复杂变化环境下组织领导力的研究；（5）复杂变化环境下组织学习与变革的研究；（6）复杂变化环境下组织管理整体系统的评价、设计与优化的研究。我们取得了一批成果发表和录用论著及完成相关报告121项，其中英文期刊论文25篇，中文期刊论文46篇，英文会议论文7篇，中文会议论文2篇，专著7本，英文著作章节1篇，工作论文10篇，学位论文5篇；撰写了18个案例，其中哈佛（HBS）案例4个，中国工商管理案例中心案例14个。另外，开展项目对群体队伍建设和人才培养方面也取得了很好成绩项目主持人陈国权获我国管理学领域著名奖项复旦管理学杰出贡献奖，入选教育部长江学者特聘教授，当选环太平洋管理学会的Fellow。1位成员入选北京市青年英才计划。群体成员获得麦肯锡中国经济学奖1次，出版社奖励1次，教学奖励3次，优秀论文奖8次；培养研究生和博士后近20人；2位成员由助理教授晋升为副教授。群体成员表现出较强的整体实力担任国内外重要学术会议组织者5人次；在各种学术组织中任理事和评审专家等职务20人次；任国内外学术期刊主编和编委23人次。总之，这些研究工作和成果对复杂变化环境下组织管理整体系统及其学习变革领域的发展具有重要理论和实际意义。

成果综合统计