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授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应单一性还是双元性？
  • 项目名称：授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应单一性还是双元性？
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71472137
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：罗瑾琏
  • 依托单位：同济大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 23
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期刊论文
知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
群体交互记忆系统成因机制研究
悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究
社会资本对获取创业知识的驱动过程解构——基于创业者能力视角
双元领导对新员工社会化适应与创新的双路径影响研究
动态环境下双元领导对团队创造力影响研究——基于团队目标取向视角
自我牺牲型领导对员工创造力的影响——创造力支持氛围的跨层次效应
悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究
个体创造力的跨层次影响因素：个体目标取向与团队自省
高校海归人才归国适应影响因素及效应研究
新常态下高校大学生社会网络与创业意向关系：创业心理弹性的解释
群体心理资本对员工创造力的跨层次影响
双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角
双元领导研究进展述评
基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究
团队目标取向对创造力的多层次影响研究
性别视角下“中国三明治”创业者创业行为研究
谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究：一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角
变革型领导的跨层级传递与追随力：人力资源管理强度和企业性质的调节效应
谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究
企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究
员工创新行为的激发机理研究：谦卑型领导的视角
“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响
罗瑾琏的项目
社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究
期刊论文 50 会议论文 8 获奖 2 著作 3
学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究