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中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究-基于包容性的视角
  • 项目名称：中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究-基于包容性的视角
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71272067
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：马跃如
  • 依托单位：中南大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 12
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期刊论文
股权集中度、股权制衡对企业绩效影响的实证研究——基于企业生命周期的视角
同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究
产品市场竞争、控股股东倾向和公司现金股利政策
基于TBL理论的可持续供应链评价
包容性领导研究综述
论房屋征收和交易过程中政府角色和职责
国外人力资本理论研究新动向对新生代农民工人力资本投资和积累的借鉴
论“非标准劳动关系”的分类方法及其基本类型
和谐社会政府绩效对创新型城市竞争力影响的结构模型构建
心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用
制造业真诚领导对员工满足感的影响机制分析
人力资本、物质资本对文化产业增长影响的实证研究
马跃如的项目
　非典型雇佣关系情境下员工行为管理理论和实证研究---基于心理契约的视角
期刊论文 3