分层面中介作用下的人力资本突现研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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分层面中介作用下的人力资本突现研究

项目名称：分层面中介作用下的人力资本突现研究
项目类别：青年科学基金项目
批准号：71202041
申请代码：G020503
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2013-01-01-2015-12-31

项目负责人：田立法
依托单位：天津商业大学
批准年度：2012

中文摘要：

人力资本是战略人力资源管理"黑箱"中一个非常重要的变量。学者们要么从宏观组织层面基于资源基础理论阐述人力资本的中介作用，要么从微观员工层面基于心理学与组织行为学探究其中介作用。当前，如何实现宏观与微观视角研究的有机整合成为战略人力资源管理"黑箱"能否被开启的关键所在。"能力、心理与行为机制逻辑框架"的建立与多层面理论的发展为宏观与微观研究的整合提供了新的契机。本项目采用理论分析、案例调查、质性研究与定量分析相结合的方法在人力资本的分层面中介作用下，基于"能力、心理与行为机制逻辑框架"对个体层面员工KSAO的通用性特征、群体层面人力资本突现发生过程、组织层面人力资本资源的专用性特征以及个体员工KSAO与组织人力资本的部分同构性进行深入研究，以期通过明晰人力资本结构的跨层突变原理来厘清人力资源管理系统对企业绩效影响的中介机理。在发展理论的同时希望为我国现代服务业企业员工科学化管理提供理论指导。

中文主题词：人力资本资源；突现；人力资源管理；分层面；中介作用

结论摘要：

英文主题词human capital resource；emergence；human resource management；multilevel；mediating roles

成果综合统计