中文摘要：

随着国际化趋势的日益增强，越来越多的中国企业开始登上世界舞台，组织成员构成和合作伙伴体现出更多的国际化和多元化。这对企业管理和专业人员提出了新的要求，要求他们可以与来自不同文化背景下的成员共同工作。为了更好地量和研究跨文化适应能力，一些学者提出了"文化智力"的概念，用来衡量人们理解与适应不同文化环境的能力，并将其作为选派和培训跨国或跨文化管理人员的重要指标。本课题通过案例研究、问卷调查、实验和现场研究等方法，对文化智力进行了大量研究，研究围绕如下方面首先对文化智力概念在中国背景下的结构维度进行验证并和其他概念进行比较和区分；第二，对对影响文化智力的背景和个人因素进行了深入分析；第三，对文化智力和个体跨文化绩效之间的关系进行了研究，并探讨了文化融合和文化智力的相互作用对文化适应的影响；第四，对文化智力对跨文化团队的影响进行了现场研究。研究标明，文化智力在中国背景下具有较好的结构效度，受到海外经历和语言等影响，对跨文化背景下个体和团队的跨文化绩效有显著影响，同时文化智力对跨文化适应绩效的作用受到文化融合等因素的影响。