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　中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究：雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨
  • 项目名称：　中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究：雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨
  • 批准号：14YJC630079
  • 项目来源：2014年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2014-07-
  • 项目负责人：林亚清
  • 依托单位：厦门大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 3
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期刊论文
供给侧结构性改革：现实依据与财税政策选择
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伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响——中国情境下的实证研究
林亚清的项目
中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究
期刊论文 4