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　和而不同与组织有效性：对组织冲突管理的系统化研究
  • 项目名称：　和而不同与组织有效性：对组织冲突管理的系统化研究
  • 批准号：12YJC630225
  • 项目来源：2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2012-02-
  • 项目负责人：魏昕
  • 依托单位：对外经济贸易大学
  • 批准年度：2012
魏昕的项目
规范性情境因素对员工创造力的影响基于意义建构和互动主义的多层次研究
期刊论文 3
促进性进言、抑制性进言与团队创造力基于创造力辩证模型的全景式研究