中文摘要：

企业社会资本是基于规则、规范、信任、网络，通过其内外部的社会网络关系中所拥有的现实和潜在的资源的总和，以及通过其网络关系摄取外部信息和其他资源的能力总和。它包括员工层面的社会资本、企业家层面的社会资本以及组织层面的社会资本构成。本研究对中国武汉、宜昌、深圳、长沙及河南省等地区48家企业的673份有效职工问卷、119份专业人力资源管理人员有效问卷数据，采用相关分析、T检验和方差分析、主成分/因子分析、多元回归分析等，深化研究企业人力资源管理功能与企业社会资本的作用机理。结果显示，企业人力资源管理具有企业社会资本拓展功能。企业人力资源管理功能越强，企业社会资本越丰富。人力资源管理系统通过招聘与配置、人力资源管理信息化、员工培训开发等网聚企业社会资本。招聘信息发布渠道越广、招聘方式越多，企业社会资本越丰富；人力资源管理信息化的战略地位越高、应用状况越先进、利用信息化设备和手段的能力越强，企业社会资本积累越多；员工培训与开发越有效，培训与开发活动越多，越能积累社会资本。企业通过对高层管理者、员工社会网络关系与社会资本的管理以网聚企业网络资源，提高管理者与员工个人绩效，从而获得更高的企业绩效。