中文摘要：

本研究采用量表建构法，经历了七轮预试和一轮正式测试,前后测试样本约九千名员工。对数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程建模、路径分析，相关分析和方差分析等多元解析方法，获得了不同于西方的中国员工组织承诺的五因素理论模型感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。探讨了各种承诺类型的工作和行为表现及影响因素；研制开发了“中国职工组织承诺量表”可用于企业诊断。此类研究在国内尚属首次开展，不仅可为我国经济转型期妥善处理员工与组织的关系、提高人力资源管理水平提供科学依据，同时也为发展我国组织行为学理论作出有益贡献。