中文摘要：

员工职业发展是员工和组织共同关心的主题，以往研究认为，工作业绩、经验、性格、与组织和领导的匹配等影响了员工的职业发展和成功，但未形成有关职业发展战略的系统理论。本课题关注员工职业发展中的社会资本投资和人力资本投资行为，研究组织政治知觉、组织政治技能对员工自我投资行为选择的影响，并进一步研究员工的不同投资行为对其职业发展的影响机制，期望构建员工自我投资的纵贯模型。课题以实证研究为基本研究方法，使用不同在时点获取的追踪数据进行统计分析，验证理论模型及假设，弥补现有研究普遍使用截面数据的不足。课题为扩展现有人力资源理论提供了新的思路，也从组织政治视角深化了对员工自我投资行为的认识，并为理解中国背景下员工行为和企业人力资源管理的有效性提供了启示。

结论摘要：

员工的职业发展，对员工个体和组织都具有重要的意义，所以这个话题一直以来都被理论与实践领域共同关注。以往的研究依据多种理论、从多个视角对这一问题进行研究，组织管理的实践也在不断探索员工职业生涯规划和发展的最佳实践。员工的职业发展受到多种因素的影响，其中一个方面就是个人所拥有的资源。个体拥有的资源主要包括两类个人的学历、工作技能等人力资本方面的资源；由个人的社会网络关系带来的社会资本方面的资源。尤其在中国文化背景下，关系是一个人的重要社会资源，在工作场所内外都会产生重要影响，社会资本的获取就变得非常重要。在这样的背景下，本项目以员工的自我投资行为研究重点，从组织政治的角度研究员工在社会资本与人力资本上的投资行为的影响因素，以及员工投资行为如何影响员工的职业发展。本项目首先对已有的组织政治、社会资本与人力资本的相关研究进行了系统梳理，为课题理论框架的提炼和测量工具的选择进行了基础准备。在此基础上进行了主要两项研究探讨员工政治技能与职业发展之间的关系，以及社会资本投资行为在其中的中介作用，并进一步研究组织政治知觉对政治技能与社会资本投资关系的调节作用；考察组织政治知觉对社会资本投资与人力资本投资行为的影响，并验证政治技能对其关系的调节作用。项目获得的理论创新包括首先，从动态的角度研究社会资本与人力资本的投资行为对职业发展的影响，丰富了现有人力资源管理的理论研究。以往有关社会资本与人力资本的研究，都从资本拥有的状态进行研究，忽视了员工的资源获取方面的动态投入行为，本课题从资源获取的动态角度进行研究，强调员工主动行为与职业发展结果之间的关系。其次，探讨组织政治对员工投资行为的影响，尤其是注意到了政治也会对员工的人力资本投资行为产生影响，将组织政治对员工职业发展的影响加以系统化构建，丰富了现有组织政治的研究成果。本项目研究中国文化背景下的员工职业发展，并从社会资本与人力资本投资行为角度对中国员工职业发展进行理论研究与实证检验，为国内学者进行后续研究提供了理论与实证的基础。研究的结论发现也为企业在员工职业发展管理方面的实践提供了指导。