中文摘要：

人力资本投资收益率高，但其投资却经常表现不足，引起这一现象的原因在于人力资本投资的风险与财务约束。以此为基础，项目组提出在人力资本投资中引入风险投资机制，构建人力资本风险投资模式，在传统的三种投资主体（私人、企业、国家）外引入风险资本作为人力资本的第四投资主体。在这种投资模式下，投资机构对投资对象的人力资本进行投资，承担人力资本投资中的风险，从被投资对象所创造的财富中取得一部分作为投资回报。这种投资模式克服了传统三种投资主体的一些不足，是传统投资方式的一种补充。这也是本项研究最重要的创新之处。 本项目分析了人力资本风险投资的必要性与可行性，解决或部分解决了人力资本风险投资的运行程序、风险管理、监管体制、委托代理等相关问题。 课题组已经发表或录用论文8篇。