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新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究
  • 项目名称：新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：31671121
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：姚翔
  • 依托单位：北京大学
  • 批准年度：2016
姚翔的项目
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期刊论文 6