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中文摘要：
本研究首先对团队多元性与团队结果之间关系的研究进行了回顾，总结其理论基础，分析以往研究存在的问题、原因，对未来研究方向进行了思考。进而，本项目对团队的互动过程、团队内任务冲突与关系冲突的关系、研发团队的创新行为进行了理论分析，并基于理论和访谈探讨研发团队多元性的维度与测量。本项目重点是通过对高科技企业的实地调研，获得一手数据，实证检验研发团队多元性、互动过程与创新绩效的关系，包括三个相对独立的研究内容一是“高科技企业研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究”；二是“研发团队多元性、冲突与创新绩效基于我国高科技企业的实证研究”；三是“创新型科研团队多元性对团队学习的影响研究以团队领导为中介变量”。此外，本项目还引入实验研究方法，探索究竟是外因还是内因对团队行为起到更为重要的作用，即探讨团队人格特质组合与团队薪酬对团队互动与绩效的影响。最后，本研究从团队多元性的角度给出提升研发团队创新绩效的管理建议。
结论摘要：
英文主题词Research and Development Team（R&D Team）; Team Diversity; Innovation Performance; Behavioral Integration; Team Conflict.
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