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雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究
项目名称:雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究
项目类别:面上项目
批准号:71272182
项目来源:国家自然科学基金
研究期限:1900-01-01-1900-01-01
项目负责人:崔勋
依托单位:南开大学
批准年度:2012
成果综合统计
成果类型
数量
期刊论文
会议论文
专利
获奖
著作
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期刊论文
人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析
过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究
AMO理论视角下员工参与管理研究
基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架
代际差异理论与代际价值观差异的研究评述
基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究
家族企业经营者选拔问题研究——从“职业价值锚”的角度
员工多元化的研究范式综述及其组织管理启示
组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析
国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究
崔勋的项目
我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究
期刊论文 5
中国外资企业劳动关系的实证研究
期刊论文 11
会议论文 2