中文摘要：

本项目采用理论研究和实证研究相结合的方式，基于个体行为决策领域的媒介最大化现象的已有研究结果，结合组织行为学、心理学、人力资源管理等相关学科的理论知识，综合运用理论分析、实证研究等方法和相关统计工具，深入研究媒介对组织内员工激励的作用机制。具体研究过程中，首先通过理论研究提出媒介影响激励的命题，之后通过实验室研究初步检验命题，最后以实际企业为样本数据单位，比较积分和限制性股票这两种媒介物对员工的任务内绩效、任务外绩效、工作满意度和主观幸福感等因变量的作用机制，分析比较积分和限制性股票媒介物对不同层级员工行为和绩效的差异化影响效果。本项目的研究成果，将丰富个体行为决策中对媒介作用的认识，深化激励理论，为组织具体的激励实践提供更多的理论支持。

结论摘要：

媒介对个体行为影响的研究是当前行为决策研究和员工激励研究的一个前沿领域。通过考察媒介物对个体行为的影响，可以更好地理解当个体需要在多种努力和回报之间做出选择的规律性知识。本报告围绕组织管理中的股票和积分这两个组织中常用的媒介激励物，深入系统地阐述了国家自然科学基金资助的项目“基于媒介最大化现象的组织激励研究”(70972068)在2010-2012三年内的主要研究成果、研究发现、关键数据、存在问题和未来研究方向。在主要研究成果方面，本项目研究业已取得了如下成果（1）论文方面。已经发表和录用基金资助的论文共8篇。其中发表期刊论文5篇（均为CSSCI期刊，其中管理学报为自科基金委指定期刊）、发表国际会议论文2篇（1篇EI,1篇ISTP），录用1篇（《软科学》，CSSCI）。此外，已经完成相关的工作论文5篇；（2）培养研究生6名，其中硕士研究生4名，MBA 2名。通过本项目，我们主要围绕股票和媒介这两种组织中常用的激励物进行了深入系统的研究。我们首次提出了基于媒介(股票和积分)的“媒介化认知”的概念，研究了“媒介化认知”和“决策权认知”（Furby，1991）这两个变量同员工主要工作行为（心理授权、工作投入）和主要工作结果（任务绩效、组织公民行为）之间的复杂关系机制。此外，通过实际企业的纵向调查数据，比较了实施积分媒介后组织内员工绩效和公民行为等实际业绩的变化，分析了导致这一变化的具体机制。 本基金资助项目的研究成果是媒介最大化研究领域的一个拓展和深化，对丰富媒介物的认知，理解媒介物对组织内员工个体行为和工作绩效的影响机制，引导通过媒介进行有效激励的管理实践等具有一定的理论和现实意义。