中文摘要：

政府管制的起因与后果是重要的研究领域之一，本课题以中国特有的薪酬管制作为观察对象，对该问题进行了较为广泛而深入的研究。课题运用实证研究的方法，以新古典经济学理论为基础，结合中国的制度背景，从薪酬管制的角度入手，重点研究了转型中国的管制的现状、特点，重点检验了管制对高管行为的影响，包括腐败、在职消费以及薪酬契约结构等，并对高管薪酬和职工薪酬的经济后果进行了比较性研究。研究发现我国的管制存在两个较为重要的特点1、隐性管制；2、歧视性管制；薪酬管制一定程度上诱发了腐败，在职消费一定程度上作为隐性激励的方法而存在，合理的在职消费会提升公司价值，和高管薪酬一样，合理的职工薪酬也会提高公司价值。课题研究进展顺利，预算执行情况良好，取得了预计成果，在国内外刊物发表论文6篇，会议论文5篇（其中3篇已经被海外刊物接受，其余的也将向国际刊物投稿），研究成果将在商务印书馆作为专著出版。本课题的研究成果对于提高我国政府的管制质量、国有资产的管理水平、公司的全球竞争力和监管效率，保护投资者利益，维护证券市场健康发展，保证国家金融安全，具有比较重要的意义。